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2013/04/24

ちょっと愚痴のその後

ウチの会社の新人さんについて、昨日、
思わずここに愚痴ってしまった。
実は、書いた後、ちょっと反省したのよ。

上司は彼女を経験豊富なベテランさん、として採用した。

そうして、私たちも、彼女を最初からそう扱っていた。
すぐに即戦力になって当然、
すべてを理解して当然と思って、
常識的なことは、あまり説明をしなかったのは事実。

会社が違えばやり方も規則も違う。
ある意味、戸惑うのも、わからないことが多いのも当然。

そう考えて、私は彼女をベテランさんではなく、
全くの新人さんとして扱うことにした。
そうすれば、腹も立たないし、イライラもしない。
実際、この仕事に必要なスキルを備えていないのだから、
全くの新人さんと変わらないワケだし。

彼女はまだ入って3週間。
もっと暖かい目で見守ってあげなくてはね。
私の引き継ぎは、ほぼ終わったので、
来月、もう一ヶ月、徹底的に彼女がわかるまで教えることにした。

聞かれれば、何百回でも答えましょう。
何かを頼むとすぐに「アナタがやって」と
返ってくるのも無視して、
全部自分でやらせて、覚えていただく。
そうすれば、半年もたてばモノになるはず。

思えば、私もこの仕事を始めて長いが、
今まで、人に教わるばかりで、
教えるという経験が全く無かった。
なので、私の教え方が悪いというのも否めない。

そして私自身、新人の時は周りの人に
迷惑をかけまくって、仕事を覚えた。
特に私の場合は、現地人の中にいきなり入った
外国人であったため、言葉のハンデもあり、
かなり出来の悪い新人だったに違いない。

そう、過去に同僚に育てていただいた恩を
こういう形でお返しするのもいいわよね。


・・・などと、殊勝なことを言っておりますが、
実際はかなり不安なのだが・・・。

でも、彼女には頑張って試用期間を無事に
終えていただかないと、困るのです。
ウチの部、本当に人が足りなくて・・・。

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